Vorteile für Arbeitgeber

Sie suchen nach Lösungen, Schwankungen in der Auftragslage abzufedern, Personalkosten zu senken und gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden?


Sie suchen nach Möglichkeiten, der Steuer zu entkommen?

Stellen Sie sich vor, Sie hätten für Ihre Mitarbeiter Konten, mit denen Sie ältere Mitarbeiter in den Vorruhestand schicken könnten, ohne dass es Sie etwas kostet!


Ein Traum vieler Firmenchefs? Er kann längst Wirklichkeit werden – mit Zeitwertkonten!

Seit einiger Zeit können auch Sie in den Genuss dieses bewährten Konzeptes [Grafik] kommen, um:

  • Ihre Personalplanung zu flexibilisieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen [Grafik],
  • attraktive Vergütungssysteme einzuführen [Grafik],
  • Steuer bzw. Sozialabgaben für Unternehmen und Arbeitnehmer [Grafik] zu mindern,
  • gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden [Grafik],
  • Mehrarbeit/ Resturlaub ohne Abbummeln und Auszahlen abbauen zu können [Grafik],
  • kostenneutrale, sozialverträgliche Vorruhestandslösungen einzuführen [2 Grafiken],
  • kostenneutrale, sozialverträgliche Vorruhestandslösungen einzuführen [ 1 2 Grafiken ],
  • damit mittelfristig Personalkosten zu senken [3 Grafiken],  und
  • um dauerhaft Mitarbeiter motivieren zu können [Grafik].

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