Lösungen

Unternehmen suchen unter dem Aspekt steigender demografischer Kosten nach Möglichkeiten, attraktive betriebliche Altersversorgungsmodelle einzuführen, die einerseits Steuern und Sozialabgaben mindern, andererseits aber auch helfen, dauerhaft Mitarbeiter motivieren und an das Unternehmen binden zu können. Pensionslösungen sind hierbei ein bewährtes Instrument, Arbeitnehmer an den demografischen Kosten in ihrem Unternehmen zu beteiligen und andererseits soziale Verantwortung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wahrzunehmen.

Als Ihr Lösungsfinder begleiten die Experten von Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pensionslösungen AG^® alle Prozesse von der Bestandsaufnahme, über die Einführung bis hin zur laufenden Betreuung und Service. Wir unterstützen Sie bei der Ideenfindung, der Auswahl geeigneter Durchführungswege, präsentieren mögliche Pensionslösungen vor der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und Ihren Mitarbeitern und vermitteln als Mediator die Interessen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat/ Arbeitnehmern. Kosten günstig und Anbieter neutral erarbeiten wir für Sie bei Bedarf eine Betriebsvereinbarung, erstellen die Verträge und begleiten Sie bis zur Einrichtung und Implementierung der Pensionslösung im Unternehmen.

Es stehen folgende fünf Durchführungswege der Betrieblichen Altersversorgung zur Verfügung: [Grafik]

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