Pensionslösungen

Sie als Unternehmer suchen unter dem Aspekt steigender demografischer Kosten nach Möglichkeiten:
Pensionslösungen

  • Steuer bzw. Sozialabgaben für Unternehmen und Arbeitnehmer zu mindern,
  • gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden,
  • Kosten neutrale Pensionslösungen einzuführen und sozial verträglich Mitarbeiter zu stimulieren, vorzeitig, z.B. ab dem 63. Lebensjahr, mit einer angesparten Betriebsrente aus dem Arbeitsleben auszuscheiden,
  • damit kurz- bis mittelfristig Personalkosten zu senken und
  • um dauerhaft Mitarbeiter motivieren zu können.

Pensionskonzepte sind hierbei ein bewährtes Instrument, Arbeit- nehmer an den demografischen Kosten in Ihrem Unternehmen zu beteiligen und andererseits soziale Verantwortung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wahrzunehmen.


Als Ihr Lösungsfinder begleiten die Experten von Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pensionslösungen AG® alle Prozesse von der Bestandsaufnahme, über die Einführung bis hin zur laufenden Betreuung und Service. [mehr]